壹、行政院性別平等處成立目的及其職掌功能

一、成立目的：


行政院為強化我國推動性別平等工作的措施，並呼應國際重視性別平等議題之潮流，配合政府組織改造，於民國101年1月1日於院本部成立性別平等處，作為我國第1個性別平等專責機制。

二、業務職掌：


行政院性別平等處下設綜合規劃科、權益促進科、權利保障科和推廣發展科，統合督導各部會和地方政府，落實各項性別平等政策及措施。

三、推動工作重點：

（一）推動消除對婦女一切形式歧視公約：消除對婦女一切形式歧視公約施行法自101年1月1日起施行，性別平等處為該法主管機關，將規劃辦理中央及地方政府機關之訓練、法規及措施檢視工作及培訓，籌劃撰寫消除性別歧視國家報告及建立審查制度，並辦理預防性別歧視相關宣導工作等。

（二）落實性別平等政策綱領：性別平等政策綱領業於100年12月19日頒布，性別平等處將督導部會研擬性別平等政策白皮書及重點分工表，從權力決策與影響力、就業經濟與福利、人口婚姻與家庭、教育文化與媒體、人身安全與司法、健康醫療與照顧和環境能源與科技等7個主軸，闡示婦女權益與性別平等理念並提出具體行動措施，以落實性別平等政策綱領。

（三）推動中央到地方政府之性別主流化工作：建立各部會及地方政府性別平等及性別主流化之統籌推動單位，研究發展性別主流化工具及作法，規劃辦理中央到地方政府公務人員之性別主流化訓練，推廣施政計畫及法令研修進行性別影響評估，強化性別意識教育，加強地方婦女權益促進委員會功能。

四、「性別平等會」與「性別平等處」之關係

（一）為強化我國推動性別平等工作之措施，民國101年1月1日中央政府組織改造，行政院特成立性別平等處，為我國第一個性別平等專責機制，更為我國推動性別平等工作重要的里程碑。

（二）原「行政院婦女權益促進委員會」功能擴大為「行政院性別平等會」，由「性別平等處」擔任其幕僚工作，來統合跨部會推動各項性別平等政策，督導中央各部會及地方政府落實性別主流化，使政府整體施政納入性別觀點及落實性別平等。

貳、行政院性別平等會成立目的及其運作機制

一、歷史沿革：

（一）為促進政府各機關之橫向連繫，強化推動婦女權益工作之整體效能，行政院特於86年5月6日成立任務編組的「行政院婦女權益促進委員會」，希望藉由該會的成立，凝聚政府與民間不同專業背景的智慧力量，發揮政策規劃、諮詢、督導及資源整合的功能，有效推動婦女權益工作。

（二）行政院婦女權益促進委員會因應中央政府組織改造，自101年1月1日起改組為行政院性別平等會。

二、行政院性別平等會任務如下：

（一）性別平等基本政策、法案、計畫、報告及相關措施之整合、協調及諮詢審議。

（二）性別主流化政策、計畫及策略發展等事項之諮詢審議。

（三）消除對婦女一切形式歧視公約及其施行法之推動及督導。

（四）各機關（構）推動性別平等機制之協調及督導。

（五）其他重大性別平等議題之整合、協調及改進措施之研議。

三、行政院性別平等會運作模式：


該會為健全運作機制並提昇議事效率，採下列三層級模式運作，以有效推動婦女權益各項政策與措施：

（一）第一層級為議題分工小組會議，依「就業、經濟及福利」、「教育、媒體及文化」、「健康及醫療」、「人身安全」、「國際參與」五組分工運作，研擬相關提案，期以強化專業運作功能。

（二）第二層級為會前協商會議，針對委員會議議程及各分工小組所提議案進行協調整合，充分溝通以凝聚共識。

（三）第三層級為委員會議，就已協調完竣並具共識之重要議案做最後確認。

四、行政院性別平等會成員：


該會置委員27人至35人，其中1人為召集人，由行政院院長擔任，1人為副召集人，由行政院副院長擔任；其餘委員由院長就下列人員派（聘）任：

（一）行政院政務委員1人。

（二）相關機關（構）首長10人至14人。

（三）社會專業人士7人至9人。

（四）性別及婦女團體代表7人至9人。

五、行政院性別平等會會期：該會原則上每4個月召開會議一次；必要時，得召開臨時會議。

參、內政部營建署暨附屬機關99~102年推動性別主流化實施計畫

一、依據：依內政部性別平等專案小組第13次(第3屆第3次)會議紀錄辦理。

二、目標：

（一）為提昇本署暨所屬機關同仁性別主流化觀念及性別平等意識。

（二）盡量配合制定法令、政策、方案計畫及資源分配，將業務納入性別主流化觀點。

（三）建立性別預算環境，結合性別主流化原則，促進性別平等業務。

三、實施對象：本署各單位及所屬機關。

四、辦理時間：99年1月1日至102年12月31日。

五、辦理內容：


（一）組織再教育與性別意識培力
（二）進行性別統計與性別分析：
（三）性別影響評估